Las organizaciones empleadoras (tanto públicas como privadas) con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a realizar Planes de Igualdad de acuerdo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.Éstos han de ajustarse a los requisitos que la legislación ha ido especificando como son las condiciones para su aprobación, los contenidos mínimos, los procedimientos para la realización de los diagnósticos, etc. Acompañamos y asesoramos en el proceso de diseño de Planes de Igualdad en sus diferentes fases y procesos asociados a los mismos.
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Diseño de Planes de Igualdad en empresas y organizaciones públicas y privadas
Cliente/s
Ayuntamientos de Ansoáin, Corella, Estella, Parla y Valle de Aranguren / Empresas: Emisy, Servicios Auxiliares S.A. y Unión de Industrias C.A. S.A.
Fechas
2020-actualidad
Documentos del proyecto
Enlaces externos
Actuaciones
- Formación sobre igualdad laboral y planes de igualdad.
- Diagnóstico de igualdad en la organización.
- Valoración de puestos de trabajo de acuerdo a la Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo.
- Registro salarial y auditoría retributiva de acuerdo a Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Formación de sensibilización sobre acoso sexual y por razón de sexo.
- Diseño e Implementación del sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de Igualdad.
